金安经济开发区：“党建红”赋能“发展红”

2025年以来，六安市金安经济开发区创新工作方法，针对非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大等特点，逐步推动非公企业党建工作从“薄弱环节”转变为“特色亮点”，实现了党建与企业发展同频共振、互促共进。

构建“三位一体”工作体系，夯实党建基础。金开区创新建立“非公工委+党群部+党建指导站”协同工作机制，精选12名政治素质高、责任心强的党建指导员，划分责任网格开展精准指导。指导员们既当好“党建辅导员”，指导企业做好党员发展、组织建设等基础工作；又当好“企业服务员”，今年以来通过“党建赋能、问题帮办”机制，累计解决企业各类诉求150余件。每月一次的指导站专题会，确保企业问题“件件有回音、事事有着落”。

创新“双向激励”机制，激发内生动力。一方面，强化考核激励，将党建工作与招商引资等中心工作同部署、同考核，形成多部门协同的大党建格局。另一方面，实施政策激励，对获评“双强六好”的企业给予资金奖补，优先推荐“两代表一委员”名额，并积极兑现奖补资金，同时，为党建先进企业开通校企合作、专场招聘绿色通道，累计帮助100多家企业引进人才1000余名，其中“党建引领·送岗下乡”“人才夜市”等特色活动成效显著。

打造融合发展模式，释放红色动能。金开区积极推动党建工作与企业经营深度融合。国达城建等企业通过设立党员先锋岗、技术攻坚队，实现产值年均增长15%。建立党支部绩效考核制度，将党建成效与员工晋升挂钩，使党建工作成为”硬指标“培育“红色企业文化”，开展“金开工匠”评选等活动，有效提升员工归属感，重点企业员工留存率提高20%以上。

通过系列创新举措，金开区非公企业党建工作实现从“认不上”到“赛着跑”的转变，下一步，金开区将深化“党建+产业链”模式，充分发挥产业链党建联盟的凝聚作用，通过组织共建、人才共育推动产业集群发展，持续提升非公党建质量效益，为金开区高质量发展提供坚强组织保证。