创新联盟人才共育机制 打造高质量发展“智力引擎”

为深入贯彻人才强区战略，六安市金安经济开发区产业链党建联盟以“党建引领、资源共享、协同发展”为理念，通过制度创新、校企联动、项目驱动等举措，构建“全链条”人才共育体系，为产业链高质量发展提供坚实智力支撑。

完善制度保障，构建协同育人机制。议事协商制度化，建立产业链党建联盟委员会联席会议机制，每季度召开专题会议，统筹人才招引、技术攻关等议题，破解企业“用工难”“技工荒”问题。2025年以来，通过联席会议推动校企合作项目8个，解决用工需求1000余人次。轮值负责动态化。推行“盟主”轮值制，由链上企业轮流牵头组织人才对接活动。如强龙工业联合六安技师学院等开展实训，定向输送技能人才50人；零壹产业园牵头举办技术比拼，吸引周边高校参与攻关产业链技术难题。

深化产教融合，精准培育紧缺人才。共建实训平台。联合六安技师学院打造机电、自动化等产教融合实训中心，年培养技术人才超190人。2024年首批“订制班”（零壹班、中泰班等）毕业生就业率达98%，实现“入学即入职、毕业即上岗”。拓展校企合作。与安徽理工大学、安徽工业大学等高校建立“政校联合招聘”机制，2025年开展“招才引智高校行”活动，组织30余家链上企业参与双选会，达成就业意向160人。同步推进“订单班”扩面提质，计划新增新能源汽车、高端装备制造专业班次。

项目驱动创新，激活人才发展动能。技术攻关领办制。鼓励“盟主”单位领办重点项目，如鑫林机械联合高校团队攻克“精密零部件加工工艺”难题，带动产业链降本增效。专家服务团赋能。组建由高校教授、行业工程师组成的专家服务团，定期开展“技术问诊”，为企业解决生产痛点问题，推动创新成果转化落地。