经济发展局：强化企业欠薪风险摸排 及时消除信访隐患

五一、端午节假日临近，针对节日期间人员流动量大、矛盾纠纷多发的特点，金开区经济发展局提前安排部署，积极开展节前劳资纠纷排查调处工作，力图从源头入手，早发现、早介入、早解决各类纠纷，更好的维护了企业员工合法权益和正常经营环境。

健全机制，全面摸排。金开区建立健全常态化的信访隐患摸排机制，运用微信群、电话等方式向园区企业发送欠薪风险排查表，组织开展拉网式、全方位、无死角的排查活动，重点针对社会保障、务工工资等领域可能引发信访问题的风险点进行深度摸排，力求做到心中有数，手中有策。

深入走访，掌握实情。坚持以人民为中心的工作理念，广泛开展干部走访活动，深入车间及生产一线，面对面倾听群众诉求，深入了解企业生产经营状况，及时把握信访隐患动态，对于发现的苗头性、倾向性问题，保持高度关注，认真进行分析、研判，同时积极协调相关部门共同研究解决方案，切实把矛盾化解在萌芽状态。

主动作为，预防为主。秉持“抓早抓小、应解尽解”的原则，在摸排信访隐患过程中，注重加强政策法规宣传，增强群众法治意识，引导群众依法依规理性表达诉求。同时，针对排查出的隐患，一方面及时反馈给上级有关部门，便于协同精准处置，防止不良影响的产生、扩大；另一方面，积极推动问题就地解决，避免小事拖大，真正做到防患于未然。